疫情期間，中鋼國檢中心積極響應的及當地政府的號召，實行了分批次到公司上班的方式，積極推行了在線辦公的方式，核心到崗的工作人員在進入廠區(qū)的時候需要進行體溫檢測、查看健康碼等方式預防風險，每天會安排值班人員在工作區(qū)域或者人流必經機制，進行消毒及設備的安全檢查，每天針對全體員工的情況進行統(tǒng)計針對有特殊情況的會單獨的詢問，橋梁技術狀況評定檢測方案。

我們公司成立于1973年，隨著公司規(guī)模的不斷壯大，注冊資本也在不斷的增加，目前注冊資本已經高達5370萬元，真正的成為一家有實力的檢測機構。中鋼國檢在1999年的時候轉型升級為一家技術型的公司，成為中鋼集團的全資子公司，在中鋼這棵大樹的庇佑下，公司不斷的成長發(fā)展，在新產品研發(fā)、新技術創(chuàng)新及新工藝的發(fā)明等方面快速成長。

有很多的專家說產品的檢測是很重要的工作，那么對樣品進行檢測的工作人員，就有了很高的職業(yè)道德要求，不僅僅是在檢測技術上的要求，更多的是對自己的本質職能要求，那么都要哪些方面呢？分別是要做好把關工作、做好預防工作、做好報告工作、做好改進工作，在這些方面作為的檢測人員都是要涉及到的，做好本職工作的同時協(xié)調好與各個部門之間的聯(lián)系。

橋梁技術狀況評定檢測方案，公司的各個檢測實驗室都是遵照的標準建立的，實驗室的成立到承接檢測產品，需要通過合格評定委員會進行監(jiān)督、擴項、變更、復評審等環(huán)節(jié)，對試驗室的硬件設施及技術人員資格的審查等，并給予的評審結果。我們的多個試驗室都是一次性的評審通過的，多個儀器設備在行業(yè)內都是比較先進的，對我們的檢驗成果給出了高度的評價。

中鋼國檢技術人員都是持持證上崗的，我們有些技術人員都是有多年的檢測經驗，在行業(yè)內多次的獲得客戶的認可，如果是新入職員工我們也會進行相關的培訓及考核，考核合格之后頒發(fā)證書。我們的技術團隊也會不定期的參與行業(yè)舉辦的技術提升培訓培訓班或者是技能比賽等，一些社會上能夠不斷的提升檢測技術人員的技能的各項活動我們都會積極的參加。

9月25日，標準委員會下達了公園設立的規(guī)范等5項標準計劃，該標準由認定的幾個主管部門進行起草相關項目的制定，還要求起草單位給出的意見是要進行廣泛征集之后匯總的，要保證標準的質量，完成標準的修訂。對于被選定的企業(yè)來說是一個機遇也是一個挑戰(zhàn)，因為行業(yè)的標準在制定的時候一定是要嚴謹的、公平的。

2016年， 中鋼國檢中心舉辦員工技能大賽，各個辦事處及分公司的員工都可以參與本次的活動，只要在技術上有一定的優(yōu)勢或者實力的員工都可以參加，通過該活動舉辦強化了我們員工的技術水平，激發(fā)員工創(chuàng)新的積極性，并且通過實操的方式讓多個技術在日常的業(yè)務推進中得以應用，經過幾輪的比拼下來，對檢測數據精準度、檢測手段的熟練度及檢測方式的新穎度等方面評估。

橋梁技術狀況評定檢測方案，行業(yè)經驗豐富的工程師可以讓整個檢測的服務流程規(guī)范化，并且可以用自己獨到的經驗快速的進行檢測，如果出現(xiàn)意外情況的時候也可以獨立的解決問題。中鋼國檢中心的檢驗檢測工程師的技術水平都是經過嚴格的培訓及鑒定的，他們很多在上研究生或者博士生的時候都在所屬的行業(yè)專研，有豐富的經驗及熟練的檢驗檢測的技術水平。

為了讓客戶直接在線提交需求，在線上企業(yè)官網專門設立的有提交需求的表單項，客戶可以直接提交自己的詳細需求，我們 客服接收到客戶的需求之后就會進行詳細的分類，分發(fā)給各自對應的負責人來制定解決方案，這樣再次給客戶對接的時候，就可以直接拿著制定好的方案，體現(xiàn)出我們的度也讓客戶可以直觀的看到我們的技術實力。